技術人員的職業規劃
幾乎每
個企業都需要技術人員的支持,
生產制造型企業需要現場生產控
制和工藝流程方面的技術人才;
IT
等高科技行業需要大量軟件研發和設備維護的硬件工程師;
房地
產、建筑工程領域需要建筑設計師、土木工程師和施工技術人員。此外,不論是國企、民
營企業還是外資公司,都需要大量的基礎技術工人。甚至很多在豪華寫字樓
office
內工作的白
領,從事的工作都是和技術相關的。
不過,
一個嚴峻的現實是,
大量的技術類人員對自己的職業定位和職業生涯規劃顯得非常迷
茫和困惑。中國有句古話:勞心者治人,勞力者治于人。與管理類崗
位相比,技術人員往往被
人看低一等,
他們雖然從事著非常重要、
繁瑣的技術性工作,
但更多的是扮演著幕后英雄的角色。
在社會地位、經濟收入方面與分光無限的
各級管理層普遍存在差距,這一現實造就了技術人員
的巨大心理落差。
第二個造成職業規劃困惑的原因是部分技術性工作的局限性。
拿
IT
行業來說,
由于技術和知
識更新的速度太快,軟件開放人員普遍被認為是吃“青春飯”的職位,誰學習的
更快、誰的精力更旺盛、誰更能熬夜,誰就更有競爭力,因為這時經驗已經不再重
要。如果超
過
35
歲還從事軟件開發的話,將很難在本職崗位取得突破。
那么,
對于技術類人員來說,
難道他們的職業發展前景真的如此黯淡?事實當然不會如此悲
觀,做技術工作同樣有著非常廣闊的空間,當然,關鍵一點你要令自己的視野更開闊些,從長遠
的角度來看待這個問題。根據我的經驗,技術人員的職業方向可以有以下幾個選擇:
方向一、成為項目經理
對于很多從事技術方面工作的人員來說,
發展成為項目經理是一個相當好的工作。
項目管理
工作既需要扎實的技術背景支持,又涉及多方面的管理工作,最適合
那些技術出身但又不甘于
只做技術工作的人員。
成為項目經理,
一方面可以充分發揮技術人員的專業優勢,
同時又可在團
隊管理、協調各方資源、內外部溝通等工作
中體驗和發揮作為管理者的角色和作用,從而讓自
身價值更為充分的實現和得到認可。
優秀的項目管理人才,
也是今后很長時期內的一個熱門職業
方向。
方向二、成為行業資深專家
如果的確非常喜愛技術工作,
而不擅長和喜歡與人溝通,
則可以完全專注于自身的領域,
以
發展成為行業資深專家為方向和目標,當然,這一發展過程可能會比
較漫長,任何一個領域的
頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入。
不過這類人才的一個優勢是
越老越吃香,當別人隨著年齡的逐步增長而
開
始擔心飯碗問題時,你則漸入佳境,開始進入職業發展的黃金時期。
方向三、成為研發經理或技術總監
事實上,在某些行業和企業,技術研發人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為
等
IT
產業,技術的支持和研發的速度,成為企業利潤增長的最主要
來源,在這些行業,技術研
發部門就是企業的主戰場。在不少國企和政府部門,也非常重視科技和技術工作,例如,我所知
道的廣州市市政園林局,就設有總工程
師、副總工程師等技術職位,其中總工程師的職務級別
相當于副局級,在這種氛圍影響下,技術崗位人才和行政領導同樣受人尊敬。所以,在一個尊重
和重視技術工
作的行業和企業中,發展成為研發經理、技術總監或總工程師都是一個很好的選
擇。
方向四、做技術型銷售和服務
技術工作的領域其實非常廣泛,
如果感覺純技術工作發展潛力不大,
可以考慮轉向做銷售或
技術支持方面。華為、中興等通信技術公司的銷售人員,很少是不具
有專業技術背景的;甲骨
文等軟件巨頭的市場推廣,
第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。
這類高價值、
高科技的
產品銷售推廣,非常需要具有豐富技術經驗
的銷售人員。
技術人員轉向售后服務,也是非常有前途的。我認識的一個朋友,大學是施工機械專業,畢
業后一直在市政工程行業做非開挖頂管施工,在幾年的工作中積累了
豐富的地下頂進設備的應
用和維修經驗,
一個合適的機會跳槽到著名的頂管設備生產商-德國海瑞克公司,
成為其售后服
務工程師,工作上得心應手,收入也有了數
倍的增長。
方向五、轉向管理崗位
總有一些人,
雖然是理工科出身、
從事著技術崗位工作,
但他們似乎天生就是具有管理天賦
的人。
這些人會在工作中逐步展現出管理潛質和優秀的領導能力,
他
們往往更喜歡跟人打交道,
更喜歡與外界溝通。
在這種條件下,
以技術經驗為基礎和依托,
適當補充學習些管理方面的知識,
例如可以在職攻讀
MBA
,假以時日,
完全可以成長為出色的職業經理人。
方向六、高級技術操作人員
剛才所談的職業發展方向,
適用群體多為高校理工專業出身的人士,
但對于數量眾多的中等
??茖W校、技校畢業的一線技術工人來說,成為行業技術專家或研發總監的機會顯然非常微小。
這一群體的職業人士,最佳的技術發展路線是立足本職崗位,成為高級操作型技術人員。
廣州市
2006
年出臺的各類崗位工資指導價格中,
高級技師就業的工資比博士還要高出
500
元。出現這一現象的原因很簡單,從全國層面來說,產業工
人數
量雖然巨大,但高級技工的比例卻非常小,
“高級技工”的缺乏已
經成為制約許多企業發展的
“瓶頸”
。
但隨著政策環境、
企業認識角度和培育機制方面的不斷改
善,
這一現象將逐步得到改變,所以成為中高級技師將是一個非常有前途的職業發展方向。