成
立
勞
務
派
遣
公
司
可
行
性
分
析
報
告
一、行業背景
勞務派遣關系涉及
勞動者、用人單位、勞務派遣公司
三方主體,只有實現三
方主體在這一特定關系中平衡和諧、共生共贏,勞務派遣企業才有生存基礎,才
能實現良性經營。
隨著我國市場經濟的日益成熟,
用人單位可以自發地決定企業
的用工形式、就業形式和經營形式;改革的深度推進,
用人單位
基于成本效益
要求,也
需要
在遵守法律法規的前提下,根據勞動力市場的供求情況趨利避害。
目前我縣城鄉務工人員在縣域外就業通常由熟人介紹到用工企業,這種無序
的勞務輸出弊端有二,
一是勞動者沒有經過必要的培訓,
不了解相應的法律法規
和用工企業的基本情況,
導致與用工企業的融合期長,
不能快速進入良好工作狀
態;二是無序輸出的勞動者出現失業空窗期,社會保險中斷,長期利益受損。務
工人員在縣域內務工通常由用工單位直接招聘、
管理,
此方式對于勞動者來說同
樣不能避免就業空窗期社會保險中斷的風險;
對于用工單位而言,
不能合法降低
用工成本;
我縣多數民營企業人力資源管理技術有待提升,
不規范的管理員工關
系、不妥當的勞資分歧處理,為企業管理埋下隱患。
省、市、縣精準扶貧重要舉措之一就是消化社會閑散勞動力。這一措施的實
現,必須由專業機構、專門公司來系統化、持久性的運作管理。在此背景下籌建
勞務派遣公司,依托當前精準扶貧政策,政商聯動,著力解決以上問題,是應勢
之舉。
二、勞務派遣公司注冊必要條
1
、注冊資金
200
萬元;
(當前公司注冊資本金為認繳制,但勞動合同法對勞務公
司注冊資本金有明確
200
萬元規定。
)
2
、勞動行政管理部門許可;
(縣域勞務派遣公司許可權去就業局申請辦理)
3
、
3
名通過人力資源服務從業培訓的專職工作人員;
4
、固定的辦公場所、辦公設施及相應勞務派遣管理制度;
5
、法律法規規定的其他條件。
三、公司組織機構設置、成立前三年運行費用估算
1
、公司組織機構設置
(
1
)組織機構設置(
12
人)
(
2
)部門工作職責
總經理工作職責:
a
、全面統籌公司各項工作;
b
、負責公司發展戰略的制訂、團隊組建、企業文化導向設定。
c
、負責開發社會各界、各個層次的資源,營造公司經營的良好政商環境。
d
、召集制定公司年度經營計劃預算并最后批準確認,督促實施全面預算管理。
e
、指導直接下屬工作,確保直接下屬業務綜合能力持續提升。
f
、對本部門年度預算各項指標負責。
綜合部工作職責:
a
、全面負責公司行政、人事、財務、安全環保及后勤服務工作。
b
、負責與社會各界、各部門、各組織的廣泛聯絡與協調,確保公司與各界及時
有效溝通。
c
、負責公司薪酬、員工關系管理,負責相應對內外糾紛的協調處理。
總經理
(職數:
1
人)
綜合部(
5
人)
市場拓展部(
4
人)
培訓部(
2
人)
崗位及職數:經
理
1
人、助理
2
崗位及職數:
經理
1
人、助理
2
人。
崗位及職數:
經理
1
人、助理
1
人。